【勇立潮头】实干为先 一个党总支的服务情怀

作者:文章来源:后勤党总支发稿时间:2017-09-29浏览次数:321

导言:中国共产党第十九次全国代表大会将于10月18日在北京召开,这是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会。

在这个时代的交汇点上,浙水院有这样一批党务工作者、共产党员,在加强学校基层党组织建设过程中勇立潮头、砥砺奋进,为进一步增强学校基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力发挥着积极作用,以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

今天推出《勇立潮头》第二篇。

晚上8点,忙了一天的食堂大师傅王付湘坐在桌前一笔一画地向党组织写思想汇报,字斟句酌间透着满满的敬意,“能够加入党组织是我感到最骄傲的事。”

能为师生、社会做点事是王师傅一直的心愿。他因无偿献血先进事迹,先后被评为“浙江好人”、“省直机关第四届道德模范”。

在水院后勤,像王师傅这样有故事的人还有很多,他们来自五湖四海,收入微薄、文化不高却在后勤党总支的培养下成长为管理服务的骨干、无私奉献的德行典范。  

近年来,后勤党总支在建设“有坚强有力的后勤领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的活动中心、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩”的“六有”党组织上进行了积极探索。  

高标准严要求

建设坚强有力的后勤领导班子

“当你离开每一块营地时,它都应该比你初到时更加美丽”是几届后勤班子的座右铭。后勤党总支着力建设严实班子,完善《后勤党总支中心组学习制度》、“三会一课”等各项制度10余项,实行党政负责人双向交叉任职,落实“双岗双责”和重大事项民主决策制,形成了齐心协力抓服务、全力以赴强保障的良好氛围,在推进后勤改革、建设新宿舍楼、办好民生实事等方面取得了实实在在的成绩,受到师生员工点赞。  

强引领重培养

建设本领过硬的骨干队伍

“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”是后勤党总支推进党建与队伍建设相融合的基本思路。在实践中,后勤党总支通过开展主题活动和特色服务品牌创建,强化“2050”核心骨干队伍思想、技能的双考核、双发展,建立内部培养晋升机制,通过压担子、重考核等引导员工向党组织靠拢,矢志建设一支德行兼备的后勤骨干队伍,为服务提供强有力的支撑。

建两家乐生活

建设功能实用的活动中心

后勤服务主力军存在流动性大、文化素质偏低、归属感不强等共性问题。为了提高队伍的凝聚力和向心力,2007年,后勤党总支成立了后勤分工会,多渠道整合资源,建成职工小家,制定职工之家管理制度,改善外来员工的生活条件和福利待遇,丰富员工业余文化生活,得到员工好评。

2015年,后勤党总支还成立了党员之家,通过陆续配置电脑、报刊、电视等学习资源,开辟党员文化墙,增置党建书籍等,更好地服务党员、积极分子和入党申请人。

小载体大服务

建设形式多样的服务载体

后勤党总支主抓“员工暖心工程”“志愿服务工程”“协同育人工程”三大载体拓展服务,让更多的师生员工受益。一是通过分工会每年慰问困难员工,落实“三必访”,积极协助解决员工子女入学等问题,解除其后顾之忧;二是开展志愿服务工程,与海天社区建立结对共建协议,每年组织党员进社区志愿服务;三是深耕“走进后勤、砥砺德行”育人品牌,广泛开展体验教育、寝室文明、实践基地、勤工俭学基地、劳动公益基地建设等,自2004年至今,参与和受益的学生逾万人。  

强监督重执行

建立健全完善的制度机制

后勤党总支高度重视制度建设、完善和执行。2014年至2016年,党政协同完善周转房、水电管理、公务用车、办公用品采购等各类制度近30个,并专设质量监控中心,强化制度的执行与监督。总支书记担任管理者代表,严格执行ISO9001质量管理体系的各项操作规程,规范管理。此外,总支还注重通过各类学习会等加强制度学习。

办实事求实效

建设群众满意的服务业绩

自2014年起,每年为师生办实事。2014年,完成改造停车场、协力推进省市医保进校园等8件实事;2015年,改造就餐环境,精心建设校内洗车点,为教职员工提供低价便捷的洗车服务等;2016年,增置运动场安全储物柜、建设电动车智能充电桩;2017年,积极推进“最多跑一次”,优化各类服务流程多个,顶着高温完成了亲水长廊建设等。

在服务员工上,通过落实建设员工公共厨房、改造了淋浴设施等一系列实事,有效增进了员工对党组织的信任。

 

后勤事业是“叶”的事业,它装点枝头、扶花护果却又低调内敛,它脚踏实地、无私奉献却又默默无语。后勤党总支将始终以实干为先,以服务为本,建好“六有”党组织,努力建设服务保障铁军,用“责任”书写忠诚,用“心”服务师生员工,用“爱”向社会传递了正能量。

  


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